国务院新出台的政策法规.doc:..国务院出台2015休假新规定婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。①法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初次结婚的员工,可享受15天晚婚假。③结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假。④再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假米乐官方网站。_丨产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。①女员工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天。难产的,增加产假③生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。④女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。⑤产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。年假①员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天。②已满10年不满20年的,年休假10天。米乐m6官方网站③己满20年的,年休假15天。(4)年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休—1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。米乐m6官方网站工伤假①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过 12个月。③工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。病假:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予3-24个月的医疗假期。①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。③职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。