在2020年，国家不断加强了对拖欠工资的惩罚力度，并出台了多新规定和政策，以保障劳动者权益。2021年也有了新的法规和政策米乐官方网站，下面是具体内容：

　　1.2020年1月1日，《失业保险条例》正式实，明确规定拖欠工资的企业需在失业保险待遇发放前清偿。

　　2.2020年9月1日，《劳动法》修订后，米乐m6官方网站明确规定用人单位拖欠员工工资达一定天数，应当支付倍数的赔偿。

　　3.2020年10月10日，《人社部办公厅关于完善劳动保障监察执法机制加强失业保险经办服务的指导意见》出台，对拖欠工资的企业采取公开曝光等惩罚措。

　　4.2021年1月1日，《社会保险法》和《基本医疗保险条例》修订后，拖欠工资成为用人单位参保和享受社保待遇的条件之一。

　　5.2021年4月11日，《更高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（七）》正式实，明确规定用人单位拖欠员工工资的行为构成用人单位侵犯劳动者权益的行为。

　　总的来说，国家对于拖欠工资的惩罚力度在不断加强，这也提醒用人单位要合法经营，依法支付员工工资，保障员工权益。若发生欠薪问题，劳动者也应及时维权，通过法律手维护自己的权益。

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。网友:2020拖欠工资新规 因此用人单位应当在自然月结的保证金30天内结算工资。法律主观:依据《劳动法》第九十一条的规定。

　　6、未提供工程款支付担保、未及时足额向工资专用账户拨付工程款中的人工费、拒不提供或无法提供工程工合同和农民工工资专用账户有关资料的，可责令停工。