米乐M6官方网站网页入口为进一步加强全区应急管理系统干部队伍能力建设和作风建设，贯彻落实全市应急管理系统“强素质米乐M6官方入口、转作风、保亚运、争先锋”队伍建设活动工作要求，更好地适应应急管理工作面临的新形势、新任务、新要求，在保亚运中争先锋，在争先锋中强队伍，锻造服务杭州城市新中心建设的应急铁军。

　　近期，余杭区应急管理局以新时期的应急管理干部需要什么样的能力作风，目前我们在能力作风方面还存在哪些问题和不足，应该如何改进和加强等为主题，开展全员大讨论，现将讨论成果以科室为单位做集中展示。

　　当前应急管理系统存在的能力和作风问题一方面是和业务学习不扎实，在学习习新时代中国特色社会主义思想和党的理论路线、方针政策和宣传贯彻党的二十大精神，中央、省、市、区纪委全会精神，党章党规党纪时学得不透、理解不深，学以致用效果不佳，法律法规学习停留于表面，执法能力和发现问题隐患能力不足米乐M6官方入口。另一方面，工作效率和质量不够高，有时候面对一天较多的会议通知，容易工作思路不清，缺乏有序的工作规划，眉毛胡子一把抓，遇到哪个工作再抓哪个工作，被动应付，导致工作效率不高；工作标准不够高，对安排的任务觉得差不多就行了，已经很不错了，没有精益求精的态度和毅力；实战锻炼较少，经验积累不够，引导指导不多，经历阅历还需要时间和实践沉淀。

　　新时期应急管理干部被赋予新的使命，就需要以更高的标准要求自己。要着力提升“三个能力”，不断提升学习能力，坚持把学习作为根本任务，在学习中坚决筑牢忠诚思想根基；不断提升工作研究能力，围绕年度重点工作开展谋划，发挥主观能动性，发挥创新思维，提高工作实效；不断提升业务能力，结合工作实际，全面学习掌握业务知识，提升相关业务能力，不断提升履职能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。要不断增强“三大意识”，增强大局意识，树立“全局一盘棋”思想，站在全局的高度思考问题、推动工作；增强服务意识，以服务群众为己任，为各科室做好法律服务工作，为执法人员提供强有力的法律支援；增强责任意识，深刻认识应急管理是国家治理体系和治理能力的重要组成部分，切实增强应急管理工作的责任感、使命感、紧迫感。返回搜狐，查看更多